弘扬“两红”精神塑造运管品牌

——运管公司海南维管段红色党建文化管理提效纪实

日期:2018-04-12  作者:马微 邱昌滨  来源:运管公司  浏览:5818      【

2010年11月,由28名干部员工组成的海南环岛高铁东段供电、电力专业设备接管筹备组进驻海南岛,从此运管公司海南维管段便在琼州大地扎根成长。7年间,海南维管段高擎党的旗帜,始终坚持“高铁安全无小事”的管理理念,以做强维管为目标,先后顺利接管了海南环岛高铁东段和西段供电、电力专业设备,实现了海南环岛高铁的“亲切握手”,走出了一条红色铸就运管品牌之路。

“两红精神”助推运管业务延伸发展

2010年11月,海南环岛高铁东段供电、电力专业设备接管筹备组进驻海南岛,面对从未遇见的设备处在高温、高湿、高盐分、多台风、多雷暴的特殊气候环境,来自北方的大多数筹备组成员不知所措。一名当地的同志无意间给大家讲起了1931年在海南省琼海市的万泉河畔,中国工农红军第二独立师女子特务连书写的震烁古今的红色“娘子军”故事。英勇悲壮的故事情节,舍身忘死的民族大义,深深感染者在场的每一名创业者。党支部在大家的倡议下,随即召开支委会,明确将学习“红色娘子军”精神作为海南环岛高铁东段党支部的固定党课。此后,广大党员干部坚定信念,攻坚克难,圆满完成设备验收各项任务,实现了一次性接管设备零故障的目标,赢得了广铁集团和业内同行的一致赞誉。

“红树林”是海南当地的一种落地生根的神奇植物,位于海口市美兰区东北部的东寨港,扎根浅滩、绵延成片、红色耀人,是海岛人民勤劳、质朴的象征。鉴于工程项目施工流动性大、员工远离家乡等特点,婚恋、住房问题一直是影响运管队伍稳定的重要因素。海南维管段党委通过广泛调研,设立了“红娘奖”,鼓励员工及家属、社会人士为单身青年牵线搭桥,广泛组织青年联谊会,努力为维管员工争取享受当地经济适用房的平等待遇,真心解决员工思想和生活上的后顾之忧。当年,员工离职率就下降了近30个百分点。“员工的心稳了、工作就稳了,运管员工队伍就成了名副其实的‘红树林’”海南维管段党委书记赵明由衷的说。

2015年12月30日,海南环岛高铁西段开通运营,与2010年12月开通运营的海南环岛高铁东段实现连通,这标志着全球首条环岛高铁全线贯通。海南维管段作为全线的供电、电力专业设备运营维护单位,深知责任重大。领导班子成员率领技术骨干,广泛下现场调查研究,积极改良检修维护方式,通过设置观测点,增强防腐保养,改变电子元器件工作条件,喷涂RTV涂料增强防污闪等措施,实现了设备管理科学化,在防台风、防高温,防侵蚀、防雷击等方面为热带高铁的维护管理积累了宝贵经验。在历年的博鳌论坛、非洲论坛国际会议等重要活动及台风暴雨抢修任务中保障了环岛铁路运行畅通,为海南国际旅游岛赢得世界声誉作为了贡献。

“两红精神”党员干部立党为公

海南维管段成立以来,注重发挥党委政治核心和党支部的战斗堡垒作用。广大党员干部不忘初心,履职尽责,为海南环岛高铁安全运营发挥了积极作用,使“两红精神”时刻保持旺盛活力。

为进一步发挥基层党组织的领导作用,海南维管段党委精心修订了《海南维管段党委工作考核实施细则》,对党委分工、干部管理、党风廉政、综合治理、民主生活会等10项重点内容进行了规范化、模块化建设,进一步明确了工作标准、规范了工作流程。重点将“三重一大”集体决策制度作为引导企业健康和谐发展的必要途径,建段7年以来,共召开党委会86次,集中贯穿了企业重大事项决策、重要人事任免、重要项目安排、大额度资金使用等事项,在高度体现党内民主的同时,为企业健康发展指明了道路,规范了“航程”。

为打造“学习型”党支部,海南维管段党委创新党支部学习方式,提出了互动式、体验式、新媒体式“三式党课”的组织生活新方式。通过精选主题、辩证讨论;邀请专家、先进模范党员进班组;党员干部走现场、写心声等形式让党课学习“活”起来,学习氛围“浓”起来。“40度烈日暴晒下,我在作业车上站了半小时,差点热晕过去,他们却在平台上已经奋战了两个小时,我深刻的认识到,服务群众不应该只挂在嘴边”。机关党支部书记赵聪在组织完现场流动党课后,道出一番肺腑之言。段机关党支部开发了“指尖上学习平台”,推送微党课,开展时事评析。两年来,推送微党课30余堂,开展时事评析10余次,受到一线党员的广泛欢迎,基层党建工作呈现出了新潮流、新气象、新风尚,党员干部更团结了、心气更旺了、干劲更足了。

海南维管段党委始终坚持“把党员培养成骨干,把骨干发展为党员”作为党员工作的总方向,以“党员廉洁从业、党员身边三无和党员信息直通车”三项活动为载体,致力于建设一支纪律严、作风硬、服务好的党员队伍。在廉洁从业活动中党支部按照“一岗双责”制定廉洁标准,每季度定期对党员组织综合评议;在身边“三无”活动中将党员“违章指挥”和党员“受牌”情况与支部年度评先挂钩;在党员“信息直通车”活动中,建立微信直通平台,党员可以随时反映一线难点、热点问题。平台开通至今,先后受理解决286个群众问题,赢得了员工群众的一致认可,共产党员真正在企业发展中竖起了一面旗帜。

“两红精神”铸就企业文化家园

近三年来,海南维管段把“两红精神”与企业文化紧密衔接,全段干部员工谋事创业的激情再次被点燃,“家文化”建设展现出以人文本的新理念、新气象,为企业发展塑造了完美的“精神家园”。

海南维管段党委在传承践行“中铁电气化之道”和运管公司“凝心聚力,勇争一流”的团队精神时,结合海南当地“红色娘子军”和“红树林”精神及自身创业的艰辛历程,总结提炼了以“坚韧、团结、敬业、奉献”为精神内涵的“两红精神”,成为了广大干部员工共同遵循的核心价值体系和思想行为的缩影,形成了富有自身特色的文化品牌,2016年海南维管段机关党支部被集团公司评为“五星级”党支部,“两红精神”在业内迅速升温。

文化只有接地气,企业发展才有生命力,员工干事才有拼搏力。为使企业文化更加走心、更接地气,段机关以“责任”文化为核心,以管理、学习、服务、廉洁为要素积极构建机关文化,逐步祛除了机关“庸、懒、散”的不良作风,在全段范围内开展“责任胜于能力”读书演讲活动,党员干部的责任意识和服务意识大幅提升。一线班组围绕“家”文化核心,秉承“快乐工作,幸福生活”的家文化理念,通过“家庭之星”、“亲情寄语”、网络微课堂、“书香运管”、“前有花院,后有菜园”等一系列别有趣味的建家活动,全面提升了一线员工的文化生活水平,打造了一个拴心留人的和谐大环境。

人才兴则企兴,人才强则企强。海南维管段党委在人才队伍建设上勇于打破“论资历、看学历”的传统人才选拔路径,先后投入教育经费468万元,为青年员工设计“能手”、“行家”、“专家”的职业规划,打通委外培训路径,提供公平竞争的舞台。通过建立新员工师带徒培养模式;骨干员工轮训模式;“一对一”后备培养机制;岗位能力认定制度形成了全方位、立体化的人才队伍建设体系,让全段人才队伍建设始终像红树林一样保持生机。近三年来41位青年员工受益于科学选人用人机制,走上了管理岗位。

海南维管段成立以来,广大干部员工在“两红精神”的感召和引领下,不畏艰难困苦、勇于探索创新,逐渐塑造“中铁电化运管品牌”,得到了社会和行业的广泛认可,走出了一条红色文化铸就运管品牌之路。