党建活动为精品工程“增色添翼”

——一公司上海分公司特色党建活动纪实

日期:2018-12-25  作者:武川惠  来源:一公司   浏览:816      【

宽敞整洁的办公室内,一面鲜红色的党员廉洁文化墙在金色阳光的照射下绽放光彩,展板内包含了党员廉洁誓词、党员廉洁从业承诺书与党风廉政制度等多项内容。一旁的橱窗里,金色的奖杯与大红色的荣誉证书争相焕发出耀眼的光彩,这印证着一公司上海分公司近年来的党建成就。以党建促生产,这个公司在注重区域内不断提升施工水平的同时,坚持把党建活动贯穿到生产管理等中心工作中,以党建活动引领施工生产,为持续打造精品高铁工程“增色添翼”。

以党建活动为引领,共建幸福之家

“今年的组织活动开展还有哪个支部未完成任务?各支部有什么困难,我帮大家解决。”这是分公司党委书记杨龙常对各党支部书记说的一句话。

“幸福之家‘十个一’工程”展板醒目的张贴在分公司办公室洁白的墙上:一个人有一个温暖的工地小家;一年组织一次健康体检;一年至少兑现一次带薪年休假。分公司幸福之家的核心内涵,就是把驻地建设成为“企业文化认同、工作环境舒心、身心健康愉悦、文体活动丰富、各方和谐发展”的幸福家园。分公司自成立至今,已营造出浓厚的家文化氛围。

定期组织全体员工打扫驻地卫生、食堂每周组织大伙包饺子;开展庆局60周年慰问员工、“冬送温暖、夏送清凉”、节日慰问一线员工等丰富多彩的党建活动。工作之余,开展羽毛球、篮球等多项体育活动,让大伙共同参与其中,增进彼此感情。

在分公司办公区域文化的营造及各项活动的开展过程中,都凝聚着分公司领导的辛勤付出。为了给员工营造更加舒适的办公环境,分公司分管领导与大家座谈交流、征求大伙意见,把改善员工住宿环境与办公环境作为工作重点,对办公区域进行重新规划整理,提升了办公区域舒适性,进一步营造了浓厚的家庭氛围。

在努力创造安全、舒适、和谐而充满温情的工作生活环境之余,分公司以人为本、充分发扬民主精神、维护员工的切身利益,通过“召开职工代表大会”、“设立公开栏”等方式,让员工发出自己的声音、参与民主决策,使分公司制度更加规范化、及时化、透明化,员工的幸福感与工作积极性获得了提升,工作的质与量也得到了更好的保障。

以模范先锋岗为示范,推进工作提质增效

“田部长,今晚又加班呀?”隔着办公室里间的玻璃,一盏台灯依旧闪烁着微醺的光,伴随着灯光的,是一阵噼里啪啦敲击键盘的声音,这便是上海分公司优秀党员、市场开发部部长田耕的工作日常。自入职以来,田耕积极发挥党员的先锋模范带头作用,刻苦钻研业务,雷厉风行、做事果断。作为一公司市场重点开发区域,上海分公司每年投标项目多达八十多个,背负着投标重担,田耕经常通宵做标、常年出差,投标阶段每天风风火火奔走于多个城市,干劲十足、干脆利落,把分公司市场开发工作做得井井有序、业绩出色。

近年来,分公司涌现出了一大批像田耕这样扎根工作一线、业务突出、作风优良的党员骨干。上海分公司各党支部深入开展“创党员先锋岗、建红旗责任区”评比活动,提升了党员创先争优的积极性,充分发挥了优秀党员骨干的力量。在优秀党员骨干的带领下,分公司施工及生产队伍质量稳步提升,全体员工纷纷向优秀党员看齐,对标先进,严格要求自己,不断提升各自的工作质量与效率,为公司的发展凝心聚力。

以党性教育为龙头,提升思想境界

为时刻提醒分公司员工遵守公司各项规章制度,做到廉洁从业,一块明黄色的廉洁从业警示牌醒目地挂在办公室上方,警示员工始终做到心中警钟长鸣。

党性意识的培养和提升,贯穿于日常潜移默化之中。分公司党委通过建立党风廉政建设责任制、“中心组学习”、“党员教育管理制度”、“党员学习制度”等各项党组织管理制度,使分公司员工在思想上有了正确的引领,在行动上有了明确的指导,保证了分公司的工作有章可循、有文可查、有序推进。

除制度保障之外,党组织宣传教育工作也必不可少。2017年,“一公司上海分公司”公众号开通。利用网络新媒体,对分公司及公司华东区域各项目部重大施工动态、重要会议、党群工作、所获荣誉等实时事件进行刊登发表,通过浏览学习各项目先进人物及事迹,在思想上教育了广大员工,分公司党建工作得以进一步加强。

“小武,入职之后工作还适应吗?对未来的工作有什么想法?”,在入职1个月期满后,分公司党委书记与经理分别找新入职员工进行谈话交流,领导的关心与引导使刚刚踏出校园的青年员工对工作有了更加清晰的概念,对未来的自我发展也有了进一步规划。

分公司自成立以来,紧盯人才培养这个关键,发挥出党组织聚拢优秀人才的优势,明确新入职员工诉求,了解新进员工对企业发展和现状存在的建议,对新入职员工进行党性教育,提高员工思想认识,敦促员工恪守规则、廉洁从业,为企业培养人才、留住人才,有序推进了施工生产工作迈上新台阶。

 

 

图为开展“攻堡垒,打硬仗,保开通,展形象”劳动竞赛活动。