电气化的“师道”传承

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日期:2019-11-18  作者:唐保强  来源:一公司   浏览:2771      【

每年新来大学生入职后,第一件事就是签导师带徒,选择一位德才兼备的老师傅作为引路人。老师傅会把自己的全部经验毫不保留的传授给入职新人,从生活、工作和职业规划等方方面面进行辅助,真可谓是“保姆级”待遇,这种传统在电气化已经流传了几十年,已经形成了一种精神。

在项目施工现场跟一位老师傅聊天的时候,他聊到自己刚上班和现在新员工的差距,他以前带过一个新入职的大学生,他没有直接让徒弟学习施工技术,而是让他先适应一下施工单位的生活,因为项目工地和学校是两个环境,只有融入了项目生活的大家庭才能有心思,主动学习项目施工技术。老师傅给我讲了一个小故事,大约在十年前,他带了一个小徒弟,孩子是一直生活在城里,当来到项目时,一脸的茫然,感觉落差很大,整天是闷闷不乐,也不跟别人交流,当天上午交待的事,下午都忘到了九霄云外。晚上,他跟徒弟坐下来开始闲聊,聊着聊着把徒弟的话匣子打开了,明白了为什么不在状态的症结,徒弟向往的工作环境是办公桌,正常的作息时间,充足的自由时间,所以现在对待工作和生活是一脸的排斥,导致干任何事都没有心劲,一门心思想回家。

老师傅开始耐心开导,让他努力适应项目生活,跟他讲一些过去电气化前辈的故事,讲述电气化的企业文化和辉煌,使他看到职业前景和职业成就感。经过三个多月的磨练,他基本上成为了一名电气化人,彻底的理解了工作性质和单位实际,老师傅开始手把手教他现场施工能力,能够用他在学校学到了理论和现场施工有机结合在一起,辅助他快速成长为一名岗位能手。

我跟老师傅聊天的过程中,老师傅把他自己的心得体会分享了一下:刚毕业的大学生,来到项目上,要多加的给予照顾,让他们感受到大家庭的温暖,让他们把“根”扎下去。在带领徒弟的时候,要先教会他们怎样做人,然后再开始进行现场施工能力传授,这样他们才能把电气化的传统继承下来。“促创干、争一流” 的电气化精神在平时显示不出来,每当遇到攻坚克难的时候展现的淋漓尽致,他们不是为了名和利,只是为了一种责任,一种担当,一种精神,这些软实力是鼓舞他们前进的不竭动力,这种精神靠的是电气化的“师道”传承下来。

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